Danica Revision blev ikke bygget på én dag. Virksomheden er opstået gennem mange års arbejde, dedikation og en stærk ambition om at skabe et driftsikkert og professionelt revisionshus. Bag opbygningen ligger en klar vision fra stifter Erkan Basoda om at levere høj kvalitet inden for revision, regnskab og rådgivning. Kunderne har derfor en af de højeste prioiteter, lige bag tallene i deres regnskaber. Med dette i fokus, vil Danica Revision skabe reel værdi for kunderne.
Når revision er mere end bare tal
Hos Danica Revision er målet, at kunderne altid får det, de betaler for og helst gerne mere til. Om det er en god samtale om regnskaberne, en ekstra kop kaffe eller blot en ekstra sendt mail for at høre om de skulle have andre forespørgsler. Virksomheden arbejder ud fra en tilgang, hvor kunder ikke blot ses som opgaver, men som langsigtede relationer. Det betyder, at der bliver lagt ekstra energi i arbejdet, og at der er fokus på at skabe tryghed, gennemsigtighed og forståelse i samarbejdet.
Set i bakspejlet har denne tilgang været med til at opbygge en stærk kundebase og værdifuld erfaring, som i dag er fundamentet for Danica Revisions fortsatte vækst.
I dag er Danica Revision en virksomhed i udvikling med et stærkt team af medarbejdere i 4 afdelinger fordelt i landet. Væksten har gjort det muligt at fordele opgaverne bredere og samtidig sikre en endnu højere kvalitet i alle leverancer. Med væksten følger selvfølgelig også et større ansvar, men det er en naturlig del af at drive en virksomhed med ambitioner om at udvikle sig og levere endnu bedre løsninger til Danica Revisions kunder.
Fællesskab og engagement hos Danica Revision
Danica Revision arbejder målrettet på at skabe et ambitiøst og professionelt arbejdsmiljø, hvor faglighed, ansvar og respekt er centrale værdier. Virksomheden tror på, at en stærk kultur er afgørende for både medarbejdernes trivsel og kvaliteten af det arbejde, der leveres til kunderne.
Der lægges vægt på at skabe en arbejdsplads, hvor medarbejderne har mulighed for at udvikle sig både fagligt og personligt. Samtidig er der fokus på samarbejde, engagement og et højt fagligt niveau i hverdagen. Danica Revision og stifter Erkan Basoda er bevidste om, at en velfungerende virksomhed ikke kun skabes af én person, men af et stærkt fællesskab. Medarbejderne bidrager hver især med deres stærke kompetencer, perspektiver og erfaring, og det er netop i dette samspil, at Danica Revision udvikler sig som virksomhed.
Danica Revision er altid på udkig efter dygtige talenter, der kan bidrage med deres specialiserede kompetencer. Revisionsbranchen er i konstant udvikling med nye muligheder, værktøjer og ikke mindst regler. Det kan være, at du er den næste skarpe profil hos Danica Revision . Se, om der er ledige stillinger, eller ræk ud, hvis du ønsker at blive en del af et ambitiøst revisionshus, der ønsker at udvikle sig sammen med dig. Målet er at være en virksomhed med høje standarder og et stærkt kollegialt fællesskab.
Visioner fra stifter Erkan Basoda
At være frontfigur og leder for et revisionshus af den størrelse, som Danica Revision har, er ikke ligetil. Ledelse af medarbejdere er ikke altid det nemmeste. Erkan Basoda er dog opmærksom på, at alle hans medarbejdere er forskellige individer med forskellige opfattelser, grænser, baggrunde og ønsker. Med flere medarbejdere er der også flere hensyn og behov, der skal tages højde for. Erkan Basodas medarbejdere skal være glade for at møde op på arbejde og yde deres bedste, og derfor må Erkan Basoda også selv give sit bedste for at sikre, at arbejdsmoralen, humøret og den gensidige respekt er høj.
Struktur og arbejdsglæde for Erkan Basoda
Da Erkan Basoda har tidligere erfaring fra Det Danske Forsvar, vægter han disciplin og struktur meget højt. En sløset tilgang til opgaverne giver sjældent det bedste resultat, hvilket stemmer overens med branchen inden for regnskab og revision. Samtidig er Erkan Basoda bevidst om, at Danica Revision ikke er en militærbase, og at medarbejderne naturligvis har frihed i deres opgaver og kommunikation.
En arbejdsplads er ikke nødvendigvis det samme for medarbejderne, som den er for Erkan Basoda. Men en god arbejdsplads handler ikke kun om kontorregler og opgaver, det handler i høj grad også om menneskerne. Et dårligt arbejdsmiljø er skadeligt for produktiviteten, arbejdsglæden og sammenholdet. Derfor bør medarbejderne ikke være under det samme pres som Erkan Basoda selv har været. Samtidig er det stadig vigtigt at kunne stille visse krav til sine medarbejdere.
Med flere kontorer spredt i Danmark har Erkan Basoda til opgave også at være synlig og tilgængelig for medarbejderne i de forskellige afdelinger. Hvis du vil læse mere om stifterens visioner og værdier, kan du læse mere om Erkan Basoda på hans hjemmeside, hos Danica Revision, på og på LinkedIn .
